職場の部下に恋をしてしまったよ…
アプローチするべきか諦めるか…いったいどうしたらいいんだろう？
職場に可愛らしかったり、気が利く女性がいると、たとえ相手が部下だとしても恋愛感情は芽生えてしまうものです。
ですが、自分の職場内での立場を考えると「アプローチしていくべきか」「諦めるべきか」悩みどころですよね。
ここは慎重に考えて行動しないと、仕事も恋愛も全てを失いかねませんよ。
この記事は男性向けですが、女性にも参考にできる内容です。
女性の方は「男性」を「女性」と置きかえて読んでみてください。
もしリスクを回避しつつ、部下のアプローチできれば恋愛も成就できて、職場での今の地位も確保できます。
そのためには、その場その場での適切な状況判断が必要となります。
この記事は、恋愛についての状況判断、同じ職場の上司が部下にアプローチする方法と注意点、失敗した際のリスクについて詳しく書いています。
この記事を読んで、あなたが置かれた立場を照らし合わながら、恋愛成就を目標に行動してみて下さい。
社内（職場）恋愛｜上司と部下の恋愛はアリかナシか？
「職場の部下」といっても、可愛らしかったり、気が利いたりと女性として魅力的な女性がいたりします。
ましてや、あなたも部下の女性も独身だとしたら、恋に落ちるのも時間の問題です。
ですが、「上司」と「部下」という関係性であって他にも部下がいるのでしたら、うかつには「惚れたからアプローチする」といった訳にはいきませんよね。
社内恋愛｜部下への恋愛感情の結論：「ナシよりアリ」
率直に結論を言いますと、以下のとおりです。
部下への恋愛感情は「なしよりのあり（ナシよりアリ）」！
オススメはできませんが、真剣で結婚までする覚悟があるなら、アプローチするのもいいでしょう。
ただし、絶対に無理は禁物です。
理由については、次の項目で説明していきますね。
社内恋愛｜上司による公私混同の恋愛はリスクが高すぎる
あなたがヒラの社員でしたら、負うべきリスクはそう高くはありません。
しかし、部下がいる立場となると話は変わってきます。
特に周囲にあなたの恋心がバレてしまうと大変です。
基本、恋愛でモメても当事者同士の問題ですので、職場に飛び火することはありません。
ですが、相手の女性以外にも部下がいるとなると、二人に対して「公私混同」「えこひいき」などのクレームが出てしまいます。
また、他の部下達のモチベーションにも大きな悪影響が出てくるでしょう。
私も職場で公私混同の「えこひいき」があったら、やる気もなくなるし、絶対に会社の上層部にクレーム言うわ！
そうなると、会社もあなた達二人を放っておけなくなるわけです。
社内恋愛｜上司と部下との恋愛はマンガのようには進みにくい
恋愛マンガに「上司と部下のラブロマンス」はよくあるパターンですが、当然ですが現実はマンガのようにはいきません。
上司として、人間として好かれているか分かりませんからね。
マンガはお互い美男美女で、どちらかというと部下の方が上司に恋心を抱いていることが多いですよね。（笑）
社内恋愛｜部下へのアプローチ…「結婚まで行く気」ならアリ！
恋愛相手として部下の女性はオススメできません。
しかし、遊びではなくて真剣に結婚まで行く気があるのでしたら、アプローチするのは「アリ！」になってきます。
もう一度、自分の正直な気持ちと向き合ってみて下さい。
「男はヤリたくて、逃げたい生き物」です。
遊び相手で部下の女性を選ぶのは危険すぎます。
「やましい気持ち」がみじんも無いと言い切れるのでしたら、誠意をもってアプローチしてみましょう。
社内恋愛｜上司と部下が恋愛感情を抱くきっかけ
上司から部下へ一方的にアプローチをするのは危険です。
できることでしたら、部下の女性が少しでもあなたに恋愛感情があるなら、話を進めやすくなります。
まずは、部下の女性があなたに少しでも恋愛感情があるのか、または恋愛感情を抱くきっかけがあるのかを振り返ってみましょう。
職場内で女性が男性に恋愛感情を抱くきっかけは下の4つがほとんどです。
- 仕事を手伝ってくれたとき
- 失敗をフォローしてもらったとき
- プライベートでの顔を知ったとき
- 良い噂を聞いたとき
上司ですから仕事を手伝ったり、失敗をフォローするのは当たり前なので、特に「プライベートの顔」「良い噂」について心当たりがありますか？
もし心当たりがないのでしたら、ここで「乗るかそるか」の冷静に自己分析と状況判断をしてみましょう。
イケメンでないのにモテる男性って時々いますよね。
繰り返しとなりますが、職場内で女性が男性に好意を抱くきっかけは…
しっかりと肝に銘じておきましょう。
社内恋愛｜そもそも上司として嫌われいるとNG
そもそも論なのですが、あなたが上司として嫌われているようでしたら、残念ながら「脈なし」で勝負ありになります。
もし、「うちの上司使えない」なんて職場で陰口を言われておるようでしたら、ほぼ上手くいく可能性はありません。
速やかに撤退するか、普段の行動を改めて「理想の上司」を目指すかです。
「仕えない上司」「理想の上司」については別の記事を準備していますので、詳しく知りたい方はそちらをお読み下さい。
社内恋愛｜女性個人からでなく職場全体から好かれる
あなたは、職場で好かれている方ですか？ それとも嫌われている方ですか？
「仕えない上司」と陰口を言われるほどではありませんが、職場内での人としての評判は恋愛の成否に大きく関係してきます。
職場での評判が悪い人と付き合いたいとは誰も思いませんからね。
自己分析はどうですか？
あなたの状況判断は？
撤退か突き進むか…
ここで参考になるのが、職場の女性にモテる社員の思考と行動です。
不思議と職場の女性にモテるタイプの社員っていますね。
彼らの思考や行動は社内恋愛を成就するためにとても参考になります。
「職場でモテる男性社員」の思考と行動について詳しく書いた記事をリンクを張っておきます。
興味がある方は、是非お読み下さい。
社内恋愛｜部下へのアプローチ方法
覚悟が決まったところで、いよいよアプローチ法についてお話ししていきます。
一番気をつけたいことは「部下の女性にアプローチする！」と決めても頑なに突き進んではいけません。
常にバレないように細心の注意をもって女性のリサーチを行い、脈ありサインを見極める。
「脈なし」と状況判断したなら、即撤退しなければ行けません。
それが社内恋愛のリスクを最小限に抑えるコツです。
脈なしで突き進んでしまうと、「セクハラ」「パワハラ」、「ストーカー」なんて言われてしまったら、職場を追われかねませんよ。
社内恋愛｜仕事を口実に「サシ飲み」に誘ってみる
同じ職場の上司と部下でしたら、仕事帰りに「サシ飲み」に誘ってみましょう。
勘違いして欲しくないのが、サシ飲みはデートではありません。
「サシ飲み」は「サシ飲み」です。
同僚や他の部下とサシ飲みするのと、なんらか変わりはありません。
サラッとサシ飲みに誘ってみて、「来るか」「来ないか」は興味ありますよね。
また、お酒の力を借りて本音を探ってみるのもいいでしょう。
サシ飲みについては下記に詳しく書いた記事のリンクを張っておきます。
社内恋愛｜「脈あり」「脈なし」サインを見極めて勘違いバカにならない。
「脈あり」「脈なし」サインを見極めるのは一番大切です。
決して自己評価高めにならないように気をつけて下さい。
失敗すると、あなたが上司だろうが「自己評価高めの勘違いバカ」と言われてしまいますからね。
下記の記事は女性が出す「脈あり」「脈なし」のサインについて詳しく書いてある記事です。
読んでみて適切に状況判断をしていきましょう。
まとめ
職場に可愛らしかったり、気が利く女性がいると、たとえ相手が部下だとしても恋愛感情は芽生えてしまうものです。
職場恋愛でも上司と部下の恋愛はリスクがすこぶる高くなってしまいます。
もしリスクを回避しつつ、部下のアプローチできれば恋愛も成就できて、職場での今の地位も確保できます。
その場その場での適切に状況判断を行って、愛を育んでいきましょう。
