職場に好きな女性ができたのだけど、付き合うまでのプロセスとか付き合い始めるまでの期間とか分からないよ～
なんてお悩みではありませんか？
社内（職場）恋愛の出会ってから付き合うまでの流れを知っていないと無駄に遠回りしていまい、その間にお目当ての人が他の人と付き合い始めてしまいますよ。
この記事は男性向けですが、女性にも参考にできる内容です。
読む際は「男性」という単語を「女性」と置きかえてみてください。
あなたが出会いから付き合うまでの最短距離を走ることができれば、ライバルたちより相手への印象やスピードで一歩リードできます。
恋愛では、出会いから付き合うまでの各プロセスでの流れや手順をしっかり把握して、傾向と対策（作戦）を準備しておくことで、無駄なく恋愛の最短距離を走ることができます。
各プロセスに沿って傾向と対策（作戦）を準備することで、チャンスを逃すことも少なくなりますし、何よりアプローチするのに躊躇（ちゅうちょ）がなくなり、時間をムダにすることが少なくなります。
また、プロセスの流れ通りに傾向と対策（作戦）を準備することにより、お目当ての女性とドンドン仲を深めていくことができるようになります。
これまで、恋愛で行き当たりばったりで行動をしている人は、プロセスの流れ通りに作戦を準備をしてみてください。
この記事は、出会ってから付き合うまでのプロセスとそれぞれの傾向と対策（作戦）について解説しています。
効率が良い作戦を準備しておけば、躊躇（ちゅうちょ）してチャンスを見送ることがなくなります。あなたにあった作戦を立ててドンドンアプローチしていきましょう。
【社内（職場）恋愛】出会いから付き合うまでの期間ってどれくらい？
出会いから付き合うまでの期間は人それぞれです。
例えば、入社や転職、転勤などで新しい職場で一目惚れをしてしまった場合ですと、早い人では1ヶ月弱、私が知っている人でしたら2週間ぐらいで出来上がっていました。（笑）
【社内（職場）恋愛】相手の女性に恋人や好きな人ががいない場合（やや脈あり）
今の例は極端な話ですが、相手の女性に恋人や好きな人ががいない状態でしたら、一般的には２～６ヶ月が目処となります。
しかし、「のんびり」とはしてはいられませんよ。
お目当ての女性が美人だったりすると、複数人のライバルが当然存在すると考えて良いでしょう。
事実、男と女は「タイミング」と「勢い」がかみ合うと、あっという間に出来上がってしまいます。（付き合い始めてしまいます。）
そのライバルたちの誰かとお目当ての女性との「タイミング」と「勢い」がかみ合ってしまうと、それこそ2週間もしないうちに出来上がってしまいます。
AKB48の歌にもありますように「フライング・ゲット」を目指すべきだと思います。
【社内（職場）恋愛】相手の女性に恋人や好きな人がいる場合（ほぼ脈なし）
もし相手の女性に恋人や好きな人がいるのでしたら、順番待ちか自分に惚れさせて略奪（笑）することになりますので、最低でも３ヶ月以上は必要ですし、最後までエンドレスで縁が巡ってこないこともあります。
もちろん、あなたが「シュッとしたおとこ前」か「抜群のコミュニケーション能力を持っている」などの「恋愛モンスター」でしたら、付き合うまでの期間は格段に短くなってくるでしょう。（笑）
【社内（職場）恋愛】出会いから付き合うまでの流れ、傾向と対策
【社内（職場）恋愛】あなたの恋愛はどちらのタイプ？
上のグラフは「社内（職場）恋愛が始まったきっかけ」についてのある調査会社が行った社内恋愛に関するアンケート調査の結果です。
少しデータを整理してみますと「仕事を一緒にしていく過程で好きになった割合い」は全部で23％で、仕事以外の「自分からの一目惚れ」や「相手からのアプローチ」、「飲み会」などが残り77％となります。
仕事を通じて好きになる人って、意外と少ないと思いませんか？
というのは、仕事を一緒にしていく過程で好きになるのには少々時間がかかるからです。
時間がかかる間に、それぞれの環境が変わってくるので仕方がありませんよね。
一方で仕事以外のきっかけで好きになるのは、比較的時間がかかりません。
まさに「タイミング」と「勢いで」ポーンと行っちゃうパターンです。（笑）
あなたは、どちらのタイプですか？
自分の恋愛タイプを知ることで、傾向と対策すなわち作戦は変わってきますよ。
実は女性も「出会いがない」「彼氏ができない」なんて色々な悩んでいる人がたくさんいます。
美人さんでも例外ではありませんよ。（笑）
自信をもって頑張りましょう！
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【社内（職場）恋愛】出会い・好きになるまで
ここでは、一目惚れからの社内（職場）恋愛について見てみましょう。
結論を言ってしまうと、一目惚れからの恋愛は成就する可能性が高くなります。
不思議だと思いませんか？
一目惚れがうまくいく理由は、一目惚れには沸き立つような「勢い」があるからです。
あなたも、そんな経験ありますよね？
「勢い」×「タイミング」＝「恋愛の必勝パターン」です。
「勢い」があるのでしたら、ほとんどの人は「積極的にアプローチしたい」という気持ちになりますよね。
「勢い」があるということは、麻雀で言うところの「リーチ」、将棋で言うところの「詰めろ」という感じですかね（意味不明？）（笑）
残りは「タイミング」です。
相手の女性のタイミングが良ければ（彼氏がいない、寂しい、不安、性欲など）、麻雀でいう「ロン（上がり）」、将棋で言う「詰み」なんですよね。
だから一目惚れは強いのです。
一目惚れについては別に記事を書いていますので、詳しく知りたい方はそちらもお読みください。
【社内（職場）恋愛】きっかけを作って、お近づきになる
職場恋愛で悩んでいる人の中には「きっかけが見つからない」と言う人が多くいます。
でも、考えてみてください。
「きっかけ」とは何のことでしょう？
「きっかけ」という言葉をかみ砕いてみると、要は「話しかけるタイミング」と「会話のネタ」のことではありませんか？
「話しかけるタイミング」と「会話のネタ」なら、相手の女性をリサーチすることで簡単に見つけることができますよ。
「きっかけの作り方」についても別の記事準備していますので、詳しくはそちらをご覧ください。
【社内（職場）恋愛】相手女性のリサーチして「きっかけ作り」と「リスク回避」
好きな人ができると、相手のことを色々知りたくなりますよね。
例えば
- 彼氏はいるの？
- 元彼への未練は？
- 休日は何してるの？
- 何かに悩んでるの？
- 趣味は？
などなど
知りたくなるのは普通の人間の心理です。
知りたいのでしたら、調べてみましょうよ！（笑）
リサーチはきっかけ作りと同時並行で進めるべき大切なことです。
相手のことをリサーチすることによって、会話のネタや話しかけるタイミングなども見つかりますし、三角関係などに巻き込まれるリスクを軽減することもできます。
場合にもよりますが、変な三角関係（それ以上？（笑））などに巻き込まれて、職場に居づらくなるのは避けたいですよね。
「更に進むのか？（GO）」「撤退するのか？（NO GO）」なのかを判断する材料にもなりますので、ぜひリサーチはしっかりとやっておきたいところです。
リサーチについては別に記事を書いていますので、詳しく知りたい方はそちらもお読みください
【社内（職場）恋愛】アプローチして距離を縮めていく
おしゃべりをするきっかけも掴めてたら、リサーチの結果をもとに実際にどんどんアプローチをしていきましょう。
アプローチの中で知ることができた相手の情報はリサーチ情報として、次のアプローチへ活かしていきます。
リスクを回避したいのでしたら、「んっ？」と不審に思うことがあれば、必ず立ち止まり、ひと呼吸入れて冷静になりましょう。
もしかすると、あなたが恋をした女性は「男を落とすのが趣味」みたいな「恋愛モンスター」かもしれません。（笑）
社内（職場）恋愛は失敗すると、本当に痛い目をみることがあります。
社会人なのですから「恋は盲目」では済まされなくなりますよ。
【社内（職場）恋愛】LINE（ライン）の交換とやりとり
アプローチも順調に進むと連絡先の交換、つまりLINE（ライン）の交換です。
奥手な人には「LINE交換しよう」と言えない悩みを持っている人がいますが、LINE交換をしなければ恐らく9割以上の確率で上手くいきません。
ここは勇気を振り絞って踏み込まなければいけないところです。
また、LINE交換までは上手くいくけど、実際にLINEのやりとりを始めたとたんに嫌われてしまう人もいます。
その原因はズバリ「話しすぎ」です。
LINEのやりとりは沢山してもいいのですが、その「やりとり」の中に男性側の意見が多すぎるのです。
多くの場合は女性は自分の話を聞いて欲しくてLINEしているのですから、男性は女性の意見に同調してあげればいいわけです。
本当にひどい人は、女性の意見を否定したり、その女性を「教育」しようとしているかのような文面になっている人がいます。
自分の意見を持つとことは大切ですが、女性との他愛もない雑談の中で「自分の意見」を発揮するのは少々安売りが過ぎるというものです。
女性には「気持ちよく」LINEをさせてあげてください。
それと、返信が遅いからと言って「催促」するのもNGですよ。
LINEのやりとりについても別の記事を準備していますので、詳しく知りたい方はそちらをお読みください。
【社内（職場）恋愛】プライベートの時間に二人で会ってみる。
ここまでできるようになれば、「付き合う」という一つのゴールは目前です。
Lリサーチにより判明した「二人の共通すること」を軸に食事や映画、ドライブやスポーツ観戦など二人で楽しめるデートに誘ってみましょう。
デートが難しいなら「サシ飲み」でもいいでしょう。
誘い方はLINEでも職場での雑談でもOKです。
もちろん、成功率は100％ではありません。
恋愛では、すごいイケメンや美人でもフラれることはあります。
ここはイケメンや美人でも誰もが「乗り越えなければいけない壁」ですので、勇気を振り絞って頑張ってみましょう。
【社内（職場）恋愛】気持ちを伝えて告白してみる。
文章の構成上、一番最後に「告白」をもっていましたが、チャンスがあればもっと早い段階で告白するのもアリです。
また逆に「告白」することなく、付き合い始めるカップルも相当数存在します。
けじめとして「告白する」ことをオススメしますが、タイミングはそれぞれですのでチャンスを見極めて実行してみてください。
勘違いや脈なしだった場合の対応
社内恋愛に相手の方と同じ空間に長時間いるという特性上、アプローチに失敗したときのリスクは計り知れません。
下手すりゃ解雇、良くても「気まずさ」は相当なものです。
仮に相手の女性に「ストーカー」や「気持ち悪い奴」と認識されたら、その恋はもう終わりです。
どうやっても挽回することは不可能ですので、諦めるほかありません。
また、あなたが相手の上司であるなら、「セクハラ」と言われてしまいます。
昔、私は人事担当としてセクハラやストーカー騒ぎを何件か処理したことがありますが、セクハラ上司やストーカーと言われてしまうと職場にも居づらくなってしますし、下手をすれば警察沙汰にもなってしまいます。
早々に諦めて、新しい恋を探しましょう。
まとめ
恋愛では、出会いから付き合うまでの各プロセスでの流れや手順をしっかり把握して、傾向と対策（作戦）を準備しておくことで、無駄なく恋愛の最短距離を走ることができます。
各プロセスに沿って傾向と対策（作戦）を準備することで、チャンスを逃すことも少なくなりますし、何よりアプローチするのに躊躇（ちゅうちょ）がなくなり、時間をムダにすることが少なくなります。
また、プロセスの流れ通りに傾向と対策（作戦）を準備することにより、お目当ての女性とドンドン仲を深めていくことができるようになります。
これまで、恋愛で行き当たりばったりで行動をしている人は、プロセスの流れ通りに作戦を準備をしてみてください。
